使用条款

VIPHRM.com(以下简称“本网站服务”)向其注册用户提供多种服务。本网站服务是根据以下条款及条件及有关的修订,以及VIPHRM.com不时公布的任何运作规则或 政策(合称“使用条款”)而向用户提供的,请仔细阅读。


用户完成登记程序,即说明用户最少年满13岁,或即使属未成年人,亦已获家长同意使用本网站服务,同时又说明用户有资格使用本网站服务,并同意受本使用条款 的所有条款及条件约束。


如用户是居于中华人民共和国的中国公民,用户同意用户已事先取得国家批准,可使用电脑网络及互联网。

  • 01 用户登记、密码及保安

    欲使用本网站服务,用户须填妥注册登记表,而且作为使用服务的条件,用户同意(a)提供注册登记表上所要求的,有关用户个人的真实、正确、现行及完整资料, 及(b)维持并更新登记事项及个人资料,使其保持真实、正确、现行及完整。如用户在登记时所提供的资料并不真实、不正确、并非现行或不完整,VIPHRM.com有权终止用户的账户,并拒绝用户继续 或日后继续使用本网站服务。

    在登记时,用户会挑选一个密码,并有责任将之保密。用户同意如果用户的密码或账户在未获准许下遭人使用,用户会立即通知VIPHRM.com,用户亦同意有任何 破坏保安的情况时,会立即通知VIPHRM.com。

    透过VIPHRM.com网上服务可取得的一些资料,可能有供成人使用的成分,但市面上有多种产品出售,包括过滤软件及类似产品,可协助用户将可能对未成年人造 成损害的资料予以过滤。

  • 02 会员私隐

    VIPHRM.com尊重用户的私隐权,有关进一步详情,请参阅VIPHRM.com的私隐保护政策。 用户同意,如果VIPHRM.com为遵从适用法律及合法的政府要求,或为恰当 地运作其系统,或为保障其本身、其会员或其他人,而合理需要披露任何资料,包括用户的姓名及其他资料,则VIPHRM.com可披露该等资料。此外,请注意,由于互联网本身的性质及其他因素,不能 保证用户的通讯可以保密,所以在决定是否透过VIPHRM.com的服务,以电子邮件或其他方式传递资料时,应紧记此点。

  • 03 用户守则及会员守则

    作为使用本网站服务的条件,用户同意遵守本使用条款以及对用户适用的一切本地、州、国家及国际法律及条例。对于就用户的账户或密码所产生的一切作为或 不作为,用户均须负全部责任。

    3.1 用户守则及禁制活动 用户同意除遵守一切适用的法律及条例外,亦遵从下文所列的VIPHRM.com用户守则。
    3.1.1 不得登录、传递、散发或连接至具不合法、侵扰、侮辱、恐吓、损害、淫亵、欺骗、诽谤、干预他人私隐的内容的资料,或其他具不良性质,或对他人、 团体或用户个人作人身恐吓的内容的资料,包括但不限于: 不韪、粗俗、淫亵或亵渎语言;性亢奋图像或色情内容;侮谩他人种族、性别、性倾向或社会经济地位的内容; 载有或鼓励进行无 端武力的内容;构成或鼓励进行例如违反出口管制法律、伪造货币或指示如何制造炸弹等非法活动的内容;构成或提倡赌博的内容。

    3.1.2 不得进行未经征求的商业活动或其他公众传播,包括但不限于:
    透过电子邮件、聊天室或论坛发出骚扰性资料(Spamming);未经VIPHRM.com许可,进行商业活动、招揽广告商或赞助人或要约出售产品或服务,包括但不限于接受 付费广告在用户的网页刊登;未经VIPHRM.com许可,刊登赞助、广告及/或横额;未经VIPHRM.com注册会员同意,搜罗或收集会员的名字、电邮地址或其他有关该等会员的资料;进行连环信或层压式推销的活动。

    3.1.3 不得进行违反知识产权法律或侵害任何知识产权或其他专有权利,或任何合约或受托权利的活动,亦不得连接至进行上述违反或侵权活动的网址,该等侵权活 动包括但不限于:
    侵害版权、商标或专利;侵犯商业秘密、宣传权利或其他专有权利;登录用以绕过制造商安装以保障版权的装置的资料,该等装置包括软件程序的序号或登记号 码,或闯入者的工具(Cracker Utilities);未经他人同意下抄录或套取他人网页的全部或部分;提供盗版音乐或连接至该等档案。

    3.1.4 不得登录、传递、散发或连接至具利用未成年人(即18岁以下的人)内容的资料,包括但不限于:
    未经未成年人的父母明文同意下,识别个别未成年人的资料,包括但不限于该未成年人的全名、住址、电话号码或学校名称;未经未成年人的父母明文同意下,向 未成年人(即13岁以下的人)要求个人或其他资料,包括但不限于全名、住址、电话号码、照片或学校名称;可为未成年人取用,而且可令未成年人受损害的内容;显示未成年人或看似是未成年人的个人 作出性亢奋行为的图像。

  • 03 用户守则及会员守则(续)

    3.1.5 不得进行可取得未经授权而使用、或可干扰或扰乱本网站服务或他人的电脑网络、系统或账户,或引致本网站服务或他人的电脑网络、系统或账户受损的 活动,亦不得连接至可供进行上述使用、干扰或扰乱的网址,该等活动包括但不限于:
    寄放及/或散播病毒或旨在制造病毒的软件,或对本网站服务或其会员造成损害,包括但不限于传递载有屠城木马(Trojan Horses)、蠕虫(Worms)、计时炸弹 (Timebombs)、消灭虫(Cancelbots)或其他有害或造成伤害的程序;征求VIPHRM.com会员的密码或用户名称或以其他方式采集密码;使用用户的会员网位储存作远程下载图像及其他内容至另一网页, 或作为进入该网页的门户;提供程序以截除(“Nuke”)或令他人或网络服务供应商不能取得服务;发展具限制及/或只许使用密码方可取览的网页、隐藏网页或图像。

    3.1.6 不得登录、传递、散发或连接至损害国家安全或煽动不法活动的内容,包括但不限于:
    披露国家机密的内容;煽动他人抗拒或触犯在用户的司法管辖区内的法律及行政条例,或煽动他人推翻任何政府或政治体系。

    3.1.7 不得假冒或自称是VIPHRM.com的职员,或企图令他人误认发件人的确实身分或讯息的确实来源。
    用户同意如VIPHRM.com酌情决定,相信用户从事上述所列任何活动(上述所举者仅作示例,并不限于该等活动),VIPHRM.com可移除用户在本网站服务所登录或制 作的内容、讯息或网页,或终止用户的账户。如VIPHRM.com在酌情决定下暂停或移除用户的网页,VIPHRM.com不会归还已移除的网页。
    用户对用户网页内所载内容负全部责任,如用户的网页内有不法内容,包括但不限于诽谤言辞或受知识产权法律保障的内容,则用户可能须对所载内容负法律责 任,并须在法律上作出交代。

    3.2 内容咨询
    会员在论坛、网页及网址内其他地方就任何主题所发表的意见及观点,并不反映VIPHRM.com在该主题上的意见及观点。VIPHRM.com并不审核、审查或编辑各会员 在倾谈或聊天室、网页或网址其他地方所登录的内容,然而,VIPHRM.com保留权利(但没有责任),在其酌情决定下,可不作任何通知而监察或移除经本网站服务所传递或接收的任何资料,终止用户的 账户并停止使用本网站服务,或移除用户于任何时间透过本网站服务所登录的任何内容。 VIPHRM.com建议用户不要完全或部分根据透过VIPHRM.com取得的资料,作出投资决定。VIPHRM.com对于在本 网站服务所登录的金融或与投资有关的资料的准确性或内容并不负责,因此对根据该等资料所作的任何买卖或投资决定亦概不负责。
    VIPHRM.com鼓励用户将任何违反本用户守则及使用条款的作为通知VIPHRM.com,但不保证会根据该资料采取任何行动。

  • 04 终止

    不当使用本网站服务可导致用户的账户被终止。VIPHRM.com保留权利,可在没有事先通知的情况下,根据或不根据任何原因而随时将用户账户内的一切数据及档案 删除,并禁止取览该等档案,及/或根据或不根据任何原因而终止用户的账户及使用本网站服务,并且即时生效。

  • 05 不得转售本网站服务

    用户同意不会将本网站服务或本网站服务的使用或取览转售。

  • 06 弥偿

    用户同意由于用户使用本网站服务或用户在本网站服务的行为,或用户在本网站服务或透过本网站服务寄发或传递的讯息,或因该等行为、内容或讯息,或在与该 等行为、内容或讯息有关的情况下,导致第三者发生或提出任何损失、法律责任、申索、索求、损害赔偿或开支(包括合理的律师费),用户向VIPHRM.com及其母公司、附属公司、关联公司、高级人员 及职员作出弥偿,并就VIPHRM.com及其母公司、附属公司、关联公司、高级人员及职员进行辩护,使其不受损害。VIPHRM.com保留权利,就属用户须弥偿的事项,自费承担全部辩护及控制权,但用 户的弥偿责任并不因此而解除。

  • 07 使用条款或本网站服务的修改

    VIPHRM.com保留权利在不作通知下,随时更改用户守则及使用条款。VIPHRM.com亦保留权利,在作出或不作出通知下,暂时或永久修改或停止本网站服务。用户同 意VIPHRM.com修改或停止本网站服务,对用户或任何第三者不须负法律责任。

  • 08 用户的专有权利

    用户同意在登录资料在本网站服务后,用户向VIPHRM.com及其继承人授予并转让有关用户对该等内容的版权或其他知识产权的非独有、全球、免版税、永久、不可 撤回的许可证,许可其以任何形式,在任何及全部媒体,全部或部分使用、散发、展示、复制该等内容,以及利用该等内容制作衍生作品,而且无须向用户负责,包括但不限于将用户的会员网页标示 为“精彩"网页。用户亦授予VIPHRM.com权利,由其授权用户下载并印制该等内容或任何部分供用户自用。

  • 09 VIPHRM.com的专有权利

    用户承认并同意本网站服务所载,或透过VIPHRM.com的广告商或合伙人所提供的内容,包括文字、软件、音乐、声音、照片、图像、录像、版面编排及设计或其他 内容,均受其版权、商标、服务标记、专利或其他专有权利及法律所保障。透过本网站服务收取的内容可由用户展示、重新编排及印制,用于个人及非商业用途。用户同意不会以任何方式,将透过本 网站服务所得的内容,包括代码及软件,予以变更、抄录、仿制、再刊、上载、寄发、传递、出售或散发。

  • 10 外界链接

    本网站服务可载有连至其他互联网网址、资源及本网站服务的会员的链接。本公司对此等外界资源或其内容能否提供并不负责,亦不认可该等网址的内容、广告、 产品或其他内容,或就该等内容负任何责任。在任何情况下,本公司对用户因使用或信赖在该等网址所提供的任何内容、货品或服务而引致或被指称是因此而引致的任何损失或损害,并不负直接或间 接责任。有关外界链接的任何查询均应向个别网址的管理人或主管人提出。

  • 11 不作出保证声明

    在VIPHRM.com网上或透过VIPHRM.com及其代理人或合伙人可得的内容均按现状或按可提供形式而提供,并不附任何明示或默示的保证或条件。VIPHRM.com对第三 者在本网站服务所提供的资料、产品或服务在任何方面不作管控。用户明文同意承担使用该本网站服务所涉的风险。

    VIPHRM.com对透过本网站服务发放的电邮讯息的内容,或在会员网页上所示内容,或会员登录的其他内容并不负责,并对他人透过本网站服务所发放的资料是否准 确、有效、完整、可靠或有用并不负责,亦不作任何保证或声明。

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    用户从VIPHRM.com或透过或从本网站服务取得任何意见或资料,不论属口头或书面形式,均不构成没有在本文中明文说明的保证。

  • 12 法律责任的局限

    在适用法律容许的最大限度下,对因使用或未能使用本网站服务,或因付费以取得替代货品及服务,或因透过或从本网站服务购买或取得的任何货品或服务,或透 过或从本网站服务取得的讯息或进行的交易,或因未经许可而取览或更改用户传递的资料或数据所引致的直接、间接、连带、特别或相应损害赔偿,包括但不限于利润、使用、数据或其他无形财产的 损失,VIPHRM.com在任何情况下(包括但不限于疏忽)概不负任何法律责任,即使VIPHRM.com已获通知有此损害赔偿的可能。

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  • 13 其他规定

    VIPHRM.com未能行使或执行使用条款的任何权利或条文均不构成VIPHRM.com免除该等权利或条文。如使用条款经法庭裁定无效或与法律抵触,则有关条文在解释 上须尽可能反映各方的意愿,而使用条款的其他条文须保持充分有效。

    用户同意不管任何法例或法律有任何相反规定,因使用本网站服务所引起或与使用条款有关的申索或诉讼均须在该申索或诉讼产生后一年内展开,否则永远不得再 提出。

    使用条款的条文标题仅为方便而设,并不具法律或合约效力。

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